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Junta Directiva


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Anne J Miller (Presidenta de la Junta de PFLAG NYC, es una cirujana de la mano jubilada que ha formado parte de otras juntas sin ánimo de lucro y fue Presidenta de la Fundación Americana para la Cirugía de la Mano. Anne es la orgullosa madre de dos hijas, una de las cuales es transexual. Se unió a la Junta de PFLAG NYC en 2018 y recientemente fue elegida Presidenta.

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Kelly Holliday (ella/él), Tesorera de PFLAG NYC, se unió a Morgan Stanley en 1995 y se convirtió en Directora General en 2017.

Kelly es la Directora de Operaciones de Auditoría Interna Global, responsable de la gestión financiera, la estrategia de comunicaciones, la estrategia de personal, la estrategia de localización, la gestión de recursos, las operaciones del departamento, los sistemas y las métricas. Además, tiene la responsabilidad administrativa de la oficina de DAI de la India.

Antes de su actual nombramiento, era la Interventora de Finanzas e Investigación y ayudaba al Director Financiero en el proceso de presupuestación y previsión, las revisiones financieras mensuales de la alta dirección, las comunicaciones de Finanzas, el despliegue, la planificación del espacio de Metro NY, la formación y los programas de contratación.

De 1995 a 2010, Kelly formó parte del equipo de alta dirección del Grupo Financiero de Tecnología, responsable de gestionar el proceso de presupuesto y previsión de la división de Tecnología y Datos Global, de realizar las revisiones financieras mensuales de la alta dirección y de gestionar los gastos de personal y datos de mercado, el proceso de capitalización de software y los proyectos especiales.

Antes de incorporarse a Morgan Stanley, Kelly estuvo en IBM Corporation durante ocho años. Kelly es licenciada en Administración de Empresas por el Concordia College y tiene un MBA por la Universidad de Long Island.

Pat Bunting (él/ella) es Vicepresidente de Comunicación Corporativa en NBCUniversal. En ese puesto supervisa las comunicaciones para el negocio de Distribución de Contenidos de la compañía, la Oficina de Diversidad Corporativa, Equidad e Inclusión, así como otras funciones corporativas. Pat regresó a NBCUniversal procedente de Facebook en 2019, en Facebook dirigió las comunicaciones ejecutivas del equipo de ventas norteamericano de la compañía, el más rentable de la empresa tecnológica. Anteriormente, en NBCUniversal, supervisó las comunicaciones de la división de Advertising Sales and Partnerships de la compañía y trabajó como publicista para TODAY y Dateline NBC. Pat comenzó su carrera en el prestigioso Programa Page de NBCUniversal. Es licenciado por la Universidad Estatal de Pensilvania y también tiene un certificado de posgrado del Programa de Gestión Ejecutiva del Cable de la Harvard Business School.

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Marcelo Dedini, alias Celo (él/ella), es Coordinador de Programas y Gestor de Casos en la Iniciativa para Nuevos Americanos de la YMCA del Gran Nueva York. Cello tiene una Maestría en Administración de Empresas en la FIA en Sao Paulo, Brasil, y una formación diversa en el espíritu empresarial de pequeñas empresas. Cuando se mudó a Nueva York en 2013, comenzó a trabajar como voluntario con PFLAG en el Proyecto TransFamilies, Gender Conference East y Gender Conference New York City. Ha trabajado como facilitador de grupos para personas transgénero, no binarias y de género expansivo y ha estado desarrollando habilidades de tutoría con jóvenes transgénero y la comunidad de inmigrantes LGBTQ+. Celo completó el curso de Diversidad e Inclusión en Cornell y está interesado en volver a la escuela para obtener un segundo título en Psicología.

Dr. Jared Fox es actualmente Senior Community Program Manager en Microsoft. En este puesto, apoya a los grupos de recursos para empleados y la experiencia comunitaria para mujeres, personas LGBTQIA+ y familias en el equipo de Diversidad e Inclusión Global.

Jared realizó sus estudios de doctorado en la Harvard Graduate School of Education. Su tesis se centró en las trayectorias profesionales de los estudiantes de su ciudad natal, Cleveland (Ohio). Además, mientras estuvo en Cleveland, trabajó para poner en marcha la formación sobre equidad racial en toda la ciudad y revisar las políticas del Consejo del Distrito Escolar Metropolitano de Cleveland. Antes de realizar sus estudios de doctorado, fue Director Asociado de Equidad para Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queer e Interrogantes (LGBTQ) en el Departamento de Educación de Nueva York. Fue la primera persona en ocupar este cargo. Comenzó su labor educativa como profesor de inglés en un instituto de Nueva Orleans (Luisiana).

Jared vive en Nueva York con su prometido, Ralph, y su mezcla de chihuahua yorkie, Dorothy.

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Clara Lee (ella/ella) es una orgullosa madre coreana de un hijo queer, bisexual y con experiencia trans. Es fundadora de API Rainbow Parents de PFLAG NYC que proporciona apoyo a las personas y familias LGBTQ de herencia asiática y aborda las necesidades específicas de la cultura de la comunidad API desde 2012.

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Sobre Jim Lewin (él/ella): Desde que abandonó los estudios de medicina para dedicarse a contar historias, Jim ha ayudado a una gran variedad de clientes a trasladar sus visiones de marca más allá de la publicidad tradicional a los espacios digitales de entretenimiento y experiencias. Ha producido publicidad galardonada para Coca-Cola The Outdoor Life Network y Bacardi Global Brands y ha creado experiencias de consumo de renombre para Jeep Activision Intel Microsoft Johnson & Johnson y American Express OPEN. Antes de dedicarse a proyectos creativos independientes a través de Heavy Duty Productions, Jim ocupó diversos cargos en McCann-Erickson Worldgroup, entre ellos el de director creativo ejecutivo de Momentum San Francisco y director creativo de grupo de eventos en directo para Momentum North America. Puede que no esté salvando vidas, pero cuando se mete en un proyecto actúa como si lo estuviera haciendo.

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Jean Macinnes (ella/ella) es la Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Mizuho Americas, pero hace sólo 8 meses, era consejera bancaria interna y Directora del Departamento Jurídico de Mizuho. Además de su trabajo en contratos transaccionales, ha dirigido y trabajado en varios proyectos de estrategia empresarial a lo largo de su carrera, incluyendo transiciones de fusiones y adquisiciones, gestión de cambios regulatorios y planificación COVID. Antes de Mizuho, trabajó en BNP Paribas, Dewey Ballantine, Sonnenchein Nath & Rosenthal (ahora Dentons) y Skadden Arps. Actualmente es voluntaria activa de KIND (Kids in Need of Defense) y City Bar Justice Center y siempre ha sido aliada de varios grupos PRIDE y una agradecida receptora de los recursos de PFLAG cuando su hermano salió del armario como gay y su sobrina como transexual. Jean se licenció en 2002 en la Facultad de Derecho de Notre Dame y en 1996 en la Universidad de Cornell.

Lisa Malat aporta un historial de liderazgo estratégico y visión transformadora en los sectores de la educación y el comercio minorista desde su cargo de Presidenta y Directora de Operaciones y Marketing de Barnes & Noble Education, el principal socio estratégico del país en la defensa del éxito de los estudiantes en el mercado de la enseñanza superior.

A lo largo de sus 25 años de carrera, ha liderado la evolución de la marca de la empresa, defendiendo nuevas iniciativas de crecimiento del mercado y transformando los procesos operativos y las competencias organizativas para lograr un crecimiento de los ingresos y los beneficios. La experiencia de Lisa abarca diversas áreas como el marketing, el comercio digital, las operaciones, la gestión del talento, la comunicación estratégica y el desarrollo empresarial.

Lisa, nacida y criada en Queens, Nueva York, reside ahora en Nueva Jersey con su marido Glenn.

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Judy Sennesh (ella/ella) fundó el Proyecto de Familias Trans de PFLAG NYC después de descubrir que su hijo menor era transgénero. Ella ha estado en la Junta PFLAG NYC desde 2008, ha sido instrumental en la creación y producción de Gender Conference East y Gender Conference NYC desde 2014, pero lo más importante es una madre y abuela amorosa y devota.

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Julie Tarney (ella/él) es oradora pública, formadora y coach de ejecutivos que viaja por todo el mundo.
país y el mundo ayudando a cientos de líderes empresariales a aprender a construir su
marca de empleador mediante la creación de una marca que incluya a las personas LGBTQ+, que las acoja y las apoye.
lugares de trabajo. Julie es la autora de My Son Wears Heels (Universidad de Wisconsin
Press 2016), unas memorias abiertas y sin tapujos en las que comparte lo que aprendió
sobre la identidad de género, la expresión de género y la autoaceptación de su único hijo,
Harry. Cuando no está presentando, a menudo se encuentra a Julie animando al público en
director creativo, autor y, a veces, artista del arrastre, las actuaciones de Harry.

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Jenny Zhang (ella/ella) es una apasionada de la Diversidad y la Inclusión y le gustaría hacer un mundo en el que todos puedan ser ellos mismos. Actualmente trabaja como Directora de Estrategia y Operaciones en S&P Global y cuenta con más de 10 años de experiencia en estrategia, datos y análisis. Antes de incorporarse a S&P, Jenny trabajó como consultora en PwC y como directora senior de análisis de negocio en JW Player. Obtuvo un máster en gestión de sistemas de información en la Universidad Carnegie Mellon. En su tiempo libre, a Jenny le encanta ver películas, escuchar música y viajar por el mundo. Actualmente reside en Queens, Nueva York.

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